为深入贯彻落实市委、市政府和市国资委关于人才事情的指示精神，，，，，始终把人才作为支持高质量生长的战略支点，，，，，进一步提升人力资源条线职工营业素养与履职能力，，，，，w66国际于2025年6月6日至7月28日，，，，，乐成举行了“园苗妄想”人力资源条线专项培训。。

　　“园苗妄想”是集团党委驻足企业生长现实，，，，，着眼人才久远妄想的重点事情，，，，，已举行三期，，，，，助力综合性青年人才作育。。此次“园苗妄想”深耕专业领域，，，，，驻足于人力资源专业条线，，，，，参训职员包括各成员企业人力资源条线分担向导、人力资源条线事情职员以及有意愿从事人力资源事情的员工。。

　　近四十名参训学员起劲投入学习：课堂上，，，，，通过 “每周一课” 系统学习人力资源妄想、薪酬绩效、招聘等人资事情焦点内容，，，，，筑牢理论基本；
；；实践中，，，，，突破课堂界线，，，，，走进交投集团、海格客车实地研学，，，，，借鉴标杆履历。。带着所学所思，，，，，学员们在阶段性作业中精准发力，，，，，剖析要害岗位、优化绩效指标系统、完善人事治理制度，，，，，更针对人才现状与未来妄想提出切执行动，，，，，在 “循序渐进消化知识、高效实现学用转化” 的闭环中，，，，，践行 “带着问题来、拿着计划走” 的要求，，，，，于 “干中学、学中干” 沉淀履历、破解难题。。

培训现场

　　7月28日下昼，，，，，w66国际在石湖之窗聚会室开展“园苗妄想”人力资源条线专项培训结业汇报，，，，，集团向导班子、各成员企业主要认真人、各成员企业人力资源条线分担向导出席结业汇报。。集团对整体人才现状做了总结盘货，，，，，8家成员企业聚焦自身特色，，，，，展示了各单位现在的人才现状、优势和短板，，，，，并妄想未来人力资源行动，，，，，彰显了专业精进、务实继续的优良风貌。。

　　最终，，，，，综合课堂体现、阶段性作业、结业汇报三个环节的评分，，，，，三组体现突出的团队划分获得“最佳团队奖”和“优异团队奖”。。

最佳团队奖 绿冶公司

优异团队奖 股份公司

优异团队奖 香山古建

　　集团党委副书记、总司理包维明同志代表集团充分肯定了本次培训取得的效果。。他强调，，，，，集团正处在高质量生长的要害时期，，，，，人才的战略价值愈发凸显。。人力资源事情既是集团战略落地的“操盘手”，，，，，也是人才生长的“育苗人”，，，，，人资条线事情职员的专业能力直接决议了集团在强烈的市场竞争中筑稳“人才高地”。。

　　包总从集团战略的角度为人才事情提出要求，，，，，一是要聚焦主业，，，，，掌握机缘。。围绕主责主业精准匹配专业人才，，，，，强化焦点营业人才储备；
；；二是要提升能力，，，，，立异机制。。注重提升自营能力和人才步队建设，，，，，提前谋划新兴领域人才引进；
；；三是要增强党建，，，，，强化治理。。通过党建与人才治理的连系，，，，，提升人才治理的规范和效能，，，，，推动集团高质量生长。。

园苗妄想

　　园林集团将以此次培训为契机，，，，，一连强化人力资源条线事情职员的专业素养，，，，，切实优化集团人力资源治理效能，，，，，推感人力资源与企业生长目的深度融合。。把学习效果转化为识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，，，，，让“园苗”成“良材”，，，，，让“良材”撑“大厦”，，，，， 为集团的高质量生长提供坚实的人才包管和智力支持。。